JÁ VISUALIZARAM ESTE BLOG

quarta-feira, 9 de maio de 2012

ASSÉDIO MORAL HORIZONTAL

O assédio moral corresponde à situação de violência física ou psicológica, a humilhação pela qual passa o empregado no contexto do ambiente empresarial. A forma mais comum de assédio é a vertical descendente, ou seja, a que parte do detentor do poder de direção da atividade empresarial. No entanto, o assédio pode se dar em uma linha horizontal, entre colegas de trabalho e, ainda assim, provocar a responsabilidade do empregador, quando, ciente do que se passa no contexto da relação empregatícia, não toma nenhuma atitude para que o assédio venha a cessar. Com base nisto, o TRT Mineiro condenou uma empresa de transporte de valores ao pagamento de uma indenização por danos morais (decorrentes do assédio moral) a um empregado apelidado pelos colegas de GBO (grande, bobo e otário). Como este fato era de conhecimento de todos na empresa, o TRT entendeu que houve omissão e, consequentemente, o dever de indenizar.
Fonte: http://www.oablondrina.org.br/noticias.php?id_noticia=30389

Nenhum comentário:

Postar um comentário